Lunes, 8 de Marzo de 2021


 



Previsiones y control en las gestiones económicas, productivas y de recursos humanos en las empresas

Título: Previsiones y control en las gestiones económicas, productivas y de recursos humanos en las empresas
Autor: Eduardo Alfaro Escolar y Fernando Alfaro Beltrán (Acerca de ...)
ISBN: 84-89656-81-9
Tamaño: 17 x 24 cm
Páginas: 308 págs.
Edición: 1ª (Marzo 2004)
Precio (sin IVA): 24,04 €
Precio (con IVA): 25,00 € (4.160 pesetas)
Comentarios: En esta obra se proponen determinados métodos de gestión, convenientes para aplicarlos en las empresas que busquen satisfacer necesidades a tres niveles: las de consumidores o clientes, las de las propias empresas para obtener beneficios que le permitan mantenerse y crecer, y las de los recursos o capital humano que la formen, con el fin de que se sientan suficientemente motivados.
Todos estos métodos de gestión, se basan en previsiones realizadas en el orden siguiente:
1°. Políticas que determinen los principios de actuación de los dirigentes.
2°. Objetivos realistas establecidos en función de las políticas.
3°. Planeamientos a largo plazo, buscando cumplir con los objetivos.
4°. Presupuestos, para cuantificar económicamente lo contenido en los planeamientos.
5°. Preparaciones que indiquen como deben ser realizados las diferentes fases de los
trabajos, contenidos en los planeamientos, determinando los medios humanos y ma-
teriales necesarios en cada caso.
6°. Programaciones o previsiones a corto plazo, aplicando los datos aportados en las preparaciones, con el fin de cumplir con los planeamientos.
Dentro del terreno práctico se recurre a la presentación de los casos referidos a los estudios económicos correspondientes a las previsiones y controles para:
—CREAR UNA EMPRESA.
—CREAR UN NUEVO PRODUCTO.
—EL FUNCIONAMIENTO DURANTE LA VIDA DE UNA EMPRESA.
Se cierra la obra dedicando dos capítulos a la gestión de los recursos humanos, buscando resolver los problemas que plantean las personas ya que, estando suficientemente motivadas, son las que le han de dar vida a las empresas, para lo cual se presentan los principios en los que deben basarse las evaluaciones de los desempeños.
Este libro está dirigido a todos los profesionales de las empresas que ocupen puestos de responsabilidades de dirección en cualquiera de sus niveles y a los técnicos que sin ser directivos puedan aplicar las gestiones contenidas en él.

 

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